Positionnement avant formation IA
Savoir comment chacun travaille avec l’IA, avant la première minute de formation
ProfilScoreIA est une mise en situation en ligne de 10 minutes. Quinze décisions professionnelles situent chaque participant sur six axes de comportement, puis dans l’un des huit profils d’usage de l’IA générative. Le formateur ajuste sa session, le participant repart avec sa fiche, le commanditaire voit son groupe.
Échange d’une heure en visio, avec Stéphane Girardot
Le constat
Une formation IA uniforme n’embarque qu’une partie du groupe
Face à un outil qui imite le raisonnement, chacun réagit selon ses réflexes. Certains contrôlent chaque mot, d’autres délèguent sans vérifier, d’autres doutent par principe ou s’enthousiasment sans cadre.
Ces postures déterminent la valeur tirée des outils bien plus que la maîtrise technique. Sans les connaître, une session traite tout le monde de la même façon.
Le parcours
Une courte mise en situation, pas un questionnaire
Le participant vit une petite aventure professionnelle et prend quinze décisions. Aucune connaissance technique n’est requise : le parcours observe des postures d’usage, pas une expertise. Il se fait sur ordinateur ou sur téléphone, en français ou en anglais.
Un lien par session
Le participant s’inscrit par un lien ouvert. Aucune adresse email n’est à transmettre en amont.
Avant ou en début de session
La passation se fait la veille sur son poste ou dans les premières minutes de la formation.
Des scénarios jumeaux
Le scénario s’adapte au contexte. Les quinze décisions gardent des poids identiques : la mesure reste comparable.
Niveau 1 · Mesurer
Six axes, lus en trois zones
Chaque axe décrit une tension entre deux postures. Aucune extrémité n’est bonne en soi : l’enjeu est l’équilibre adapté au travail réel.
Mindset
La posture mentale, avant l’action. Un écart appelle de l’acculturation et de l’esprit critique.
- PerceptionOutil ou partenaire
- ConfianceScepticisme ou adhésion
Méthode
Le cadrage et la profondeur des échanges. C’est la zone que la formation améliore le plus vite.
- TempsVolume ou qualité
- InteractionTransaction ou conversation
Valeur
L’impact réel sur le travail. Un écart signale une IA cantonnée aux tâches à faible enjeu.
- ContrôleMaîtrise ou délégation
- CognitionExécution ou analyse
Niveau 2 · Diagnostiquer
Huit manières de travailler avec l’IA
Le croisement des six axes situe chacun dans un profil. Un profil décrit une façon de travailler, jamais un niveau. Chacun a sa force et son point de vigilance.
| Profil | Force | Vigilance |
|---|---|---|
| P1 L’Architecte ProcessStructure l’IA dans des consignes formalisées et reproductibles. | Méthode, reproductibilité | Paralysie par l’analyse |
| P2 Le Délégateur ExpressConfie largement les tâches à l’IA pour aller vite. | Rapidité d’exécution | Confiance excessive dans le premier résultat |
| P3 Le Sparring-PartnerFait dialoguer l’IA pour challenger ses idées. | Richesse du dialogue | Oubli des limites du modèle |
| P4 L’AuditeurVérifie et recoupe systématiquement ce que produit l’IA. | Fiabilité, rigueur | Potentiel génératif sous-utilisé |
| P5 Le Sourcing HackerExplore et combine les outils hors des usages standards. | Créativité technique | Dispersion, requêtes sans fin |
| P6 Le Créatif ExpressSollicite l’IA pour générer vite des idées. | Idéation rapide | Décalage de ton, manque d’authenticité |
| P7 L’ArtisanTravaille « cousu main » et réserve l’IA à la finition. | Exigence de qualité | Gain de temps marginal |
| P8 Le CentaureArticule en continu l’IA et son propre discernement. | Équilibre, arbitrage | Profil de maturité, rare par nature |
Niveau 3 · Agir
Quatre familles pour différencier l’atelier
En formation, les huit profils se regroupent en quatre familles. Chacune reçoit un objectif et un exercice propres. Pour un manager, ce sont quatre rôles complémentaires dont une équipe a besoin.
Les Prudents
L’Auditeur, L’Artisan
- Constat
- Sur-contrôle par crainte de l’erreur.
- En atelier
- Apprendre un lâcher-prise maîtrisé : demander à l’IA une méthode, garder la validation finale.
Les Sprinters
Le Délégateur Express, Le Créatif Express
- Constat
- Vitesse et consignes vagues, résultats standardisés.
- En atelier
- Introduire une friction utile : contexte, contraintes, format attendu.
Les Explorateurs
Le Sourcing Hacker, Le Sparring-Partner
- Constat
- Dispersion, dialogues peu finalisés.
- En atelier
- Gagner en ciblage : structurer en amont, viser le résultat en une demande.
Les Bâtisseurs
L’Architecte Process, Le Centaure
- Constat
- Posture déjà structurée.
- En atelier
- Passer à l’échelle : assistants, modèles de consignes, dispositifs pour l’équipe.
Les livrables
Trois lectures, trois destinataires
Le participant
Un aperçu de son profil à l’écran dès la fin du parcours, puis un dossier PDF personnel envoyé par email : profil, radar, lecture des trois zones, signature comportementale, pistes de progression. Un lien personnel lui permet de refaire son profil plus tard.
Le formateur
Un rapport de session présenté en ouverture : répartition des profils et des familles, scores des trois zones, points d’attention collectifs (profil surreprésenté, rôle rare) et binômes complémentaires pour les ateliers.
Le commanditaire
Un rapport de groupe pour les RH ou le manager : vision consolidée de la population et lecture des familles comme des rôles à tenir dans l’équipe.
Niveau de restitution
Le déroulé
Cinq étapes, un seul email côté entreprise
- 1CadrageGroupe concerné, calendrier et niveau de restitution.
- 2DiffusionLes RH transmettent le lien de session aux participants, en un seul email.
- 3Passation10 minutes, avant la session ou dans ses premières minutes.
- 4Restitution individuelleAperçu à l’écran, puis dossier PDF par email.
- 5Restitution collectiveRapport de session présenté en séance, rapport de groupe remis au commanditaire.
Dans la durée
Une photographie à l’instant T, que l’on peut refaire
À l’issue de la restitution, chaque participant formalise trois engagements d’action sur trois semaines.
Un nouveau passage à 60 jours, grâce au lien personnel, montre l’évolution des profils du groupe. Ce second passage dépend d’une relance de l’employeur : l’outil ouvre la porte, l’entreprise invite à la franchir.
Les données
Un traitement limité et daté
Pas d’annuaire
Aucune adresse n’est transmise par l’entreprise. Le participant s’inscrit lui-même par le lien de session.
Pas de nom envoyé à l’IA
Les nom, prénom et email ne sont jamais transmis au modèle d’IA générative qui rédige la restitution.
Purge à 30 jours
Les données nominatives sont effacées 30 jours après le profil, ou 30 jours après la dernière action si une relance est prévue.
Hébergement européen
L’application et sa base sont hébergées dans l’Union européenne.
Pour qui
Pour ceux qui déploient l’IA
Organismes de formation
Calibrer une session inter ou intra avant d’entrer en salle.
RH et responsables formation
Différencier l’accompagnement et suivre la maturité collective.
Managers et directions
Lire la composition d’une équipe face à l’IA et répartir les rôles.
Formateurs
Constituer des groupes et des binômes à partir de données réelles.
Parlons de votre projet
Réservez un créneau pour voir comment ProfilScoreIA s’intègre à votre formation ou à votre équipe, ou écrivez directement.
Échange d’une heure en visio, avec Stéphane Girardot